そして次に雇用形態です。

外資系航空会社はそのほとんどが「契約社員」での採用になるかと思います。そのため、正社員として働きたい方（安定志向・リスク回避型のCA受験生）はまず外資系という選択肢は無くなりますね。
日本社会において雇用形態はとても重要です。
このコロナの影響で痛いほどその重要性を感じた私だからこそお伝えいたします。

大手日系航空会社ですと厳しい状況下にあっても、労働組合があり雇用は守られることが一般的であると皆さまご存知の通りです。国内大手の赤・青2社とも社員の解雇などには踏み切っていませんよね。（自主退職の募集はあり）給与に関しても減額はあるものの支給されており、副業を承認する対策などでなんとか従業員を守ろうとしています。

一方、契約社員であるとどうなるかと申しますと、結論: 外国人クルー（機内通訳要員）は解雇対象の第一群となってしまうわけです。それでも私が以前勤めていた会社は、国内線が無いにも関わらず、競合他社に比べてよく踏ん張ってくれました。仕事のない数ヶ月間、社員として留めて下さったことをとても感謝しています。

2021年は誰にも予想できなかったコロナという感染症が原因で、新卒入社1年目で解雇になってしまいましたが、こればっかりは先ほども申し上げた通り「予期できないこと」です。私は少し運が悪かったんですね。契約社員という雇用形態は、現在私たちが置かれている状況下ではリスクでしかないわけです。

ここまできて「契約社員のリスク」ばかりが目についてしょうがないと思いますが、コロナが流行する前に、私はそもそもこの「解雇になるかもしれない」リスクを承知で以前の勤め先を選びました。というのも、約4ヶ月に渡るトレーニングに合格できなければ即刻解雇になることはわかっていたからです。

では、そのリスクを受け入れてでも「外資系航空会社を選んだ理由」についてお話しします。